G37 – Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten
Die Vorsorge bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten, ehemals G37, dient der Prävention gesundheitlicher Belastungen und ist Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
E FSÜ (ehemals G25) – Präventive arbeitsmedizinische Vorsorge für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
Arbeitsmedizinische Vorsorge für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (E FSÜ), ehemals G25-Untersuchung. Bedeutung, Ablauf, rechtliche Einordnung und präventive Relevanz im betrieblichen Arbeitsschutz kompakt erläutert.
TRGS 400: Fundament moderner, präziser Gefährdungsbeurteilungen für nachhaltigen Arbeitsschutz
Strukturierte Gefährdungsbeurteilungen nach TRGS 400 bilden die Grundlage für eine präzise Bewertung von Tätigkeiten mit Gefahrstoffen. Die Regel definiert klare Prozessschritte, integriert wissenschaftliche und regulatorische Informationen und ermöglicht eine belastbare Risikoanalyse.
TRGS 519: Das zentrale Schutzregelwerk für sichere Arbeiten an asbesthaltigen Materialien
TRGS 519 definiert verbindliche Anforderungen für den sicheren Umgang mit asbesthaltigen Materialien. Das Regelwerk strukturiert Schutzmaßnahmen, Qualifikationen und Arbeitsabläufe, um Gesundheitsrisiken zu minimieren und eine normgerechte Durchführung von Asbestarbeiten sicherzustellen.
DGUV V2 als Erfolgsfaktor: Wie klare Strukturen eine starke und nachhaltige Sicherheitsorganisation formen
Die DGUV V2 bietet einen verbindlichen Rahmen für Arbeitsschutz und Prävention. Klare Strukturen und betreuungsbezogene Vorgaben stärken Sicherheit und organisatorische Stabilität.
DGUV V1: Warum moderne Betriebe von klaren Regeln profitieren
Die DGUV V1 bildet die zentrale Grundlage für eine strukturierte und rechtssichere Sicherheitsorganisation im Unternehmen. Sie definiert klare Verantwortlichkeiten, stärkt Präventionsstrukturen und verbindet gesetzliche Vorgaben mit praktischer Umsetzung. Mit systematischer Gefährdungsbeurteilung, verbindlicher Dokumentation und einem starken Fokus auf Sicherheitskultur unterstützt sie Unternehmen dabei, Schutzmaßnahmen dauerhaft und nachvollziehbar zu verankern.
Sicherheit am Arbeitsplatz: Wie stabile Strukturen, Führung und Kommunikation eine echte Sicherheitskultur schaffen
Sicherheit am Arbeitsplatz entsteht durch klare Strukturen, vorbildliche Führung und gelebte Beteiligung. So entwickeln Unternehmen eine nachhaltige Sicherheitskultur.
Schichtarbeit – Die treibende Kraft hinter kontinuierlichen Arbeitsprozessen
Schichtarbeit beschreibt zeitlich gestaffelte Arbeitsmodelle und zeigt, wie Abläufe, gesundheitliche Anforderungen und soziale Strukturen im Betrieb organisiert werden.
G25-Untersuchung: Ablauf, Inhalte und Pflichten für Arbeitgeber & Beschäftigte
Die G25-Untersuchung prüft, ob Beschäftigte gesundheitlich für Fahr- und Steuertätigkeiten geeignet sind. Erfahre hier alles zu Ablauf, Inhalten, rechtlichen Pflichten und häufigen Fragen rund um die arbeitsmedizinische Untersuchung nach DGUV.
Tragen von Atemschutzgeräten: Muss der Arbeitgeber eine arbeitsmedizinische Vorsorge veranlassen?
In vielen Berufsfeldern, von der Industrie über das Baugewerbe bis hin zu medizinischen Einrichtungen, ist das Tragen von Atemschutzgeräten unerlässlich, um Mitarbeiter vor gesundheitsschädlichen Stoffen in der Luft zu schützen. Doch mit der Bereitstellung von Atemschutzgeräten allein ist es nicht getan. Die EU-Verordnung 89/656/EWG und die DGUV Regel 112-190 schreiben vor, dass Arbeitgeber eine arbeitsmedizinische Vorsorge für Mitarbeiter veranlassen müssen, die Atemschutzgeräte tragen. Dieser Blogpost beleuchtet, warum diese Vorsorge so wichtig ist und was Arbeitgeber beachten müssen.