DGUV V1: Warum moderne Betriebe von klaren Regeln profitieren
Die DGUV V1 bildet die zentrale Grundlage für eine strukturierte und rechtssichere Sicherheitsorganisation im Unternehmen. Sie definiert klare Verantwortlichkeiten, stärkt Präventionsstrukturen und verbindet gesetzliche Vorgaben mit praktischer Umsetzung. Mit systematischer Gefährdungsbeurteilung, verbindlicher Dokumentation und einem starken Fokus auf Sicherheitskultur unterstützt sie Unternehmen dabei, Schutzmaßnahmen dauerhaft und nachvollziehbar zu verankern.
Arbeitsschutzgesetz: So gelingen Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung & Co
Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung & Co: Erfahre, wie Unternehmen gesetzliche Vorgaben aus dem Arbeitsschutzgesetz umsetzen können – praxisnah, verständlich und aktuell. Mit Fokus auf Sicherheit, Gesundheit und nachhaltige Prävention.
Arbeitsmedizinische Untersuchung: Wann, wie und warum?
Untersuchung durch den Betriebsarzt: Wann, wie und warum?
Erfahre, wann arbeitsmedizinische Untersuchungen verpflichtend sind, wie sie ablaufen und welche Rolle der Betriebsarzt im Unternehmen spielt. Alles zu rechtlichen Grundlagen, Datenschutz und gesundheitlicher Vorsorge im Betrieb – kompakt und verständlich erklärt.
Tragen von Atemschutzgeräten: Muss der Arbeitgeber eine arbeitsmedizinische Vorsorge veranlassen?
In vielen Berufsfeldern, von der Industrie über das Baugewerbe bis hin zu medizinischen Einrichtungen, ist das Tragen von Atemschutzgeräten unerlässlich, um Mitarbeiter vor gesundheitsschädlichen Stoffen in der Luft zu schützen. Doch mit der Bereitstellung von Atemschutzgeräten allein ist es nicht getan. Die EU-Verordnung 89/656/EWG und die DGUV Regel 112-190 schreiben vor, dass Arbeitgeber eine arbeitsmedizinische Vorsorge für Mitarbeiter veranlassen müssen, die Atemschutzgeräte tragen. Dieser Blogpost beleuchtet, warum diese Vorsorge so wichtig ist und was Arbeitgeber beachten müssen.