Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Strategien für ein gesünderes Team

Ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich psychisch wohl fühlen, ist nicht nur ein Gewinn für das individuelle Wohlbefinden, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens. Hier sind einige effektive Strategien, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und ein gesünderes, zufriedeneres Team zu schaffen.

Die Schummelei der Sicherheitsfachkräfte: Wenn die Grundbetreuung zur Phantomleistung wird!

Sie kennen das Spiel: Jährlich flattert die Rechnung für die sicherheitstechnische Betreuung ins Haus. Sie haben die sogenannte Sicherheitsfachkraft (SiFa) vielleicht viermal gesehen (immer zu ASA) – wenn überhaupt. Ein paar Emails mit „allgemeinen Informationen“ haben Sie erreicht, so allgemein und irrelevant, dass sie genauso gut von einem Algorithmus hätten ausgespuckt werden können. Und trotzdem wird die volle Grundbetreuung laut DGUV V2 abgerechnet.

Dürfen Betriebsanweisungen auch online zur Verfügung gestellt werden?

In der heutigen digitalen Ära, die von einer Flut an Informationen und technologischen Fortschritten geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, traditionelle Arbeitsmethoden zu überdenken und anzupassen. Eine zentrale Frage dabei ist, ob und wie traditionelle, schriftliche Dokumente durch digitale Alternativen ersetzt werden können. Betriebsanweisungen, die nach den Technischen Regeln für Gefahrstoffe (TRGS 555) jedem Beschäftigten schriftlich zugänglich gemacht werden müssen, stehen im Fokus dieser Überlegungen. Dieser Artikel beleuchtet, unter welchen Bedingungen Betriebsanweisungen in digitaler Form nicht nur zulässig, sondern auch effektiv sind, und wie sie die Arbeitssicherheit in Unternehmen verbessern können.

Arbeitsschutz AI: Der revolutionäre Chatbot, der Sicherheitsingenieure unterstützt

Haben Sie schon einmal versucht, sich selbst durch Künstliche Intelligenz zu ersetzen? In einer Welt, die sich ständig verändert und in der Technologie unaufhörlich fortschreitet, ist es an der Zeit, die Art und Weise, wie wir Arbeitssicherheit angehen, zu revolutionieren.

Wie SiFa-flex Ihre Sicherheit im Umgang mit Gefahrstoffen revolutioniert

In der heutigen Arbeitswelt sind Gefahrstoffe aus vielen Betrieben nicht wegzudenken. Doch mit ihrer Nutzung gehen auch Risiken einher, die nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter gefährden, sondern auch rechtliche Konsequenzen für das Unternehmen nach sich ziehen können.

Berufsgenossenschaft-Anforderungen Erfüllen: Professionelle Unterstützung für Bayerns Unternehmen

In der komplexen Welt des Arbeitsschutzes kann ein Schreiben Ihrer Berufsgenossenschaft (BG) zunächst Verunsicherung und Fragen auslösen. Doch mit der richtigen Unterstützung und Beratung lässt sich jede Herausforderung meistern. Im Herzen Bayerns und im gesamten Süden Deutschlands steht Ihnen SiFa-flex als erfahrener Partner im Bereich der Arbeitssicherheit zur Seite. Wir sind spezialisiert darauf, die Anforderungen Ihrer Berufsgenossenschaft nahtlos in Ihrem Betrieb zu integrieren und so für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen.

Risikoverhalten im Fokus: Wie Unternehmen durch Verstehen und Vorbeugen Sicherheit neu definieren

Als Unternehmer oder Führungskraft ist es frustrierend, wenn Unfälle passieren, weil ein unnötiges Risiko eingegangen worden ist.

Kompetenz im Arbeitsschutz: Mehr als nur ein Fachbegriff, eine Sicherheitsgarantie

Für die meisten Menschen ist “inkompetent” eine ziemliche Beleidigung. Inkompetenz impliziert Unbrauchbarkeit bei notwendigen Tätigkeiten, möglicherweise sogar eine Gefahr durch Unwissen, und die meisten von uns würden – zu Recht – beleidigt sein.

Der menschliche Faktor im Arbeitsschutz: Wie wir Sicherheit neu denken müssen

Die Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit hat in den letzten Jahren weltweit zugenommen, sowohl im Bauwesen als auch in anderen Branchen. Trotzdem besteht die Gefahr, dass die Verantwortlichen sich in Risikobewertungen und rechtlichen Vorschriften verlieren und dabei den wichtigsten Faktor aus den Augen verlieren: den Menschen.

Digitale Compliance 2024: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter über aushangpflichtige Gesetze informieren

In Deutschland gibt es verschiedene Gesetze und Verordnungen, die bestimmen, welche Informationen der Arbeitgeber seinen Beschäftigten zur Verfügung stellen muss. Dazu gehören auch bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Verordnungen. Die Verpflichtung zum Aushang bestimmter Gesetze gilt ab dem 1. Mitarbeiter. Informationen zu den Inhalten der aushangpflichtigen Gesetze finden Sie z.B. bei der IHK.