Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter, und Unternehmen stehen heute vor der wichtigen Aufgabe, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen berücksichtigen. Dies gilt insbesondere für Menschen mit Behinderungen, wie etwa Hörgeschädigte. Während es für viele Unternehmen selbstverständlich ist, die baulichen Gegebenheiten für Personen mit körperlichen Einschränkungen anzupassen, wird die Berücksichtigung von Menschen mit auditiven Einschränkungen häufig unterschätzt. Dabei können durch einfache Anpassungen und eine bewusste Herangehensweise sowohl die Sicherheit als auch die Effizienz im Betrieb gesteigert werden.
Hörschädigungen in Deutschland und die Bedeutung inklusiver Arbeitsplätze
Laut einer Erhebung des Statistischen Bundesamts leben in Deutschland rund 10,2 Millionen Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung, darunter etwa 19% mit einer Hörbehinderung. Dies verdeutlicht, wie wichtig es ist, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die den Bedürfnissen dieser Personengruppe gerecht werden. Unternehmen, die gezielt auf die Integration von Menschen mit Hörschädigungen setzen, profitieren nicht nur von der sozialen Verantwortung, sondern auch von der gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeitenden. Quelle: Statistisches Bundesamt
Die Bedeutung der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) für barrierefreie Arbeitsplätze
Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verpflichtet Arbeitgeber, ihre Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie auch von Menschen mit Behinderungen gefahrlos genutzt werden können. Dies schließt nicht nur Menschen mit körperlichen Einschränkungen ein, sondern auch jene mit Sinnesbehinderungen, wie etwa Hörschädigungen. § 3a der Verordnung betont die Notwendigkeit der Barrierefreiheit und der individuellen Anpassung von Arbeitsplätzen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung den spezifischen Bedürfnissen dieser Mitarbeitenden gerecht wird. Dies ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch eine ethische Verantwortung, die Unternehmen ernst nehmen sollten.
Arbeitsplatzgestaltung für Mitarbeitende mit Hörschädigungen
Eine klare und gut durchdachte Gestaltung des Arbeitsplatzes ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration von Mitarbeitenden mit Hörschädigungen. Ein gut ausgeleuchteter Arbeitsplatz ist nicht nur aus allgemeinen ergonomischen Gründen wichtig, sondern ermöglicht es hörgeschädigten Mitarbeitenden, visuelle Hinweise besser wahrzunehmen. Blinklichter und visuelle Alarmsysteme sollten standardmäßig an Maschinen und Geräten installiert werden, um auf Gefahren hinzuweisen, die normalerweise akustisch signalisiert werden. Ebenso sollten Kommunikationswege durch den Einsatz von visuellen Hilfsmitteln wie Monitoren, die kritische Informationen anzeigen, unterstützt werden.
Kommunikationsstrategien zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit Hörschädigungen
Eine der größten Herausforderungen für Menschen mit Hörschädigungen am Arbeitsplatz ist die Kommunikation. Arbeitgeber sollten daher alternative Kommunikationsmethoden wie schriftliche Notizen, Gesten und Symbole in Betracht ziehen. Diese können in Form von klaren und leicht verständlichen Anweisungen, die durch Bilder ergänzt werden, zur Verfügung gestellt werden. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass nicht jeder Mitarbeitende, ob hörgeschädigt oder nicht, gerne lange Texte liest. Daher sollten Informationen so aufbereitet werden, dass sie für alle Mitarbeitenden zugänglich und leicht verständlich sind.
Der Einsatz von Gebärdensprachdolmetschern ist ebenfalls eine bewährte Methode, um die Kommunikation zwischen hörgeschädigten Mitarbeitenden und dem Rest des Teams zu erleichtern. Die Kosten für solche Dolmetschdienste können in vielen Fällen durch die entsprechenden Leistungsträger übernommen werden, was die finanzielle Belastung für das Unternehmen minimiert. Alternativ kann auch der Einsatz von technischen Hilfsmitteln wie speziellen Kommunikations-Apps auf Smartphones oder die Bereitstellung von E-Mail- oder Chatdiensten am Arbeitsplatz eine sinnvolle Lösung sein.
Die Vorteile inklusiver Arbeitsplätze für Unternehmen
„Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern kann auch die Vielfalt und Innovationskraft eines Unternehmens erheblich stärken. Inklusive Arbeitsplätze fördern die Zusammenarbeit und ermöglichen es allen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“ – Dieses Zitat von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) unterstreicht die Bedeutung der Inklusion im Arbeitsumfeld und zeigt, wie Unternehmen von der Integration von Menschen mit Behinderungen profitieren können.
BDA – Inklusion am Arbeitsplatz.
Sicherheit und Notfallmanagement für hörgeschädigte Mitarbeitende
Die Sicherheit aller Mitarbeitenden ist oberstes Gebot. Doch besonders bei hörgeschädigten Mitarbeitenden muss darauf geachtet werden, dass sie in Notfallsituationen schnell und klar informiert werden. Dazu gehört die Ausstattung der Arbeitsstätten mit visuellen Alarmsystemen, die zusätzlich zu den akustischen Signalen aktiviert werden. Diese sollten in allen Bereichen des Unternehmens, einschließlich der Sozialräume und Außenanlagen, vorhanden sein.
Eine besonders effektive Methode, um die Sicherheit zu erhöhen, ist der Einsatz von Vibrationsalarmen, die an eine zentrale Alarmanlage gekoppelt sind. Diese können den hörgeschädigten Mitarbeitenden diskret auf mögliche Gefahren hinweisen und sind ein wertvolles Instrument, um die Reaktionszeit in kritischen Situationen zu verkürzen.
Um im Ernstfall eine rasche Evakuierung zu gewährleisten, sollten im Unternehmen einfache Gesten oder Gebärden vereinbart werden, die von allen Mitarbeitenden verstanden werden. Dies erleichtert die Kommunikation und sorgt dafür, dass hörgeschädigte Mitarbeitende in Gefahrensituationen nicht ausgeschlossen werden.
Die Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Hörschädigungen
Die Beschäftigung von Menschen mit Hörschädigungen bringt nicht nur soziale Vorteile mit sich, sondern kann auch die Effizienz und Konzentration am Arbeitsplatz fördern. Menschen mit auditiven Einschränkungen sind häufig besonders fokussiert und haben eine ausgeprägte Fähigkeit, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Diese Eigenschaft kann besonders in Bereichen von Vorteil sein, die ein hohes Maß an Präzision und Konzentration erfordern.
Unternehmen, die auf die Integration von hörgeschädigten Mitarbeitenden setzen, können auch finanziell profitieren. In vielen Fällen gibt es staatliche Förderungen und finanzielle Anreize, die die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Dies kann sowohl die Kosten für notwendige Arbeitsplatzanpassungen als auch für die Einarbeitung der Mitarbeitenden abdecken.
Langfristige Vorteile und unternehmerische Verantwortung
Die Integration von Menschen mit Hörschädigungen am Arbeitsplatz sollte nicht als Last, sondern als Chance gesehen werden. Durch eine gezielte Anpassung der Arbeitsumgebung und der Kommunikationswege können Unternehmen nicht nur ihrer gesetzlichen Verpflichtung nachkommen, sondern auch ein inklusiveres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen. Dies fördert nicht nur die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Unternehmensimage.
Unterstützung durch externe Sicherheitsfachkräfte von SiFa-flex
Unternehmen, die sich der Herausforderung der Integration von Menschen mit Behinderungen stellen, können auf die Unterstützung durch erfahrene Sicherheitsfachkräfte wie die externen SiFas von SiFa-flex zählen. Wir bieten umfassende Beratung und praktische Unterstützung bei der Gestaltung barrierefreier Arbeitsplätze, der Anpassung von Sicherheitsvorkehrungen und der Schulung des Personals. Mit unserer Expertise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen nicht nur den gesetzlichen Anforderungen gerecht wird, sondern auch ein Vorbild für Inklusion und soziale Verantwortung wird.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einem inklusiveren und sichereren Arbeitsplatz unterstützen können. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Fähigkeiten, wertgeschätzt und sicher fühlen.
Quellen: Statistik zur Schwerbehinderung in Deutschland: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2021/01/PD21_020_227.html
Informationen der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) zur Inklusion am Arbeitsplatz:
https://arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/id/DE_Menschen-mit-Behinderung