Die G37 Untersuchung gehört zu den zentralen Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge für Beschäftigte mit regelmäßiger Bildschirmarbeit. Obwohl sie in vielen Unternehmen zum Arbeitsalltag gehört, bestehen häufig Unsicherheiten hinsichtlich der rechtlichen Anforderungen, der Verantwortlichkeiten und der praktischen Umsetzung. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die gesetzlichen Vorgaben zu kennen und die Vorsorge strukturiert in den betrieblichen Arbeitsschutz zu integrieren.

Im Mittelpunkt stehen dabei sowohl die Einhaltung arbeitsrechtlicher Verpflichtungen als auch der langfristige Erhalt der Sehfähigkeit und der Gesundheit der Beschäftigten. Eine rechtssichere Organisation reduziert organisatorische Risiken und unterstützt einen modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Was ist die G37 Untersuchung?

Die G37 Untersuchung bezeichnet die arbeitsmedizinische Vorsorge für Beschäftigte, die regelmäßig an Bildschirmgeräten arbeiten. Historisch stammt die Bezeichnung aus den DGUV-Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen. Heute erfolgt die Durchführung auf Grundlage der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV). Der DGUV Grundsatz G 37 dient dabei weiterhin als fachliche Orientierung für die Durchführung der Untersuchung.

Die G37 Vorsorgeuntersuchung verfolgt das Ziel, arbeitsbedingte Beschwerden frühzeitig zu erkennen und gesundheitliche Einschränkungen bei Bildschirmarbeit vorzubeugen. Im Mittelpunkt stehen insbesondere die Sehfähigkeit, individuelle Beschwerden sowie die ergonomischen Anforderungen des Arbeitsplatzes.

Bildschirmarbeit betrifft heute längst nicht mehr ausschließlich klassische Büroarbeitsplätze. Auch Beschäftigte in der Sachbearbeitung, Softwareentwicklung, Verwaltung, im Kundenservice oder in Leitstellen verbringen häufig einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit vor Bildschirmen. Dadurch gewinnt die arbeitsmedizinische Vorsorge Bildschirmarbeit zunehmend an Bedeutung.

Fakt 1: Entscheidend – G37 dient der Gesundheitsprävention
Die G37 Vorsorgeuntersuchung verfolgt das Ziel, Sehbelastungen frühzeitig zu erkennen und gesundheitliche Beschwerden im Zusammenhang mit regelmäßiger Bildschirmarbeit zu vermeiden.

Pflichtvorsorge oder Angebotsvorsorge – was gilt für die G37?

Ein häufiger Irrtum besteht darin, die G37 Untersuchung als verpflichtende Untersuchung für Beschäftigte einzuordnen. Tatsächlich handelt es sich bei Bildschirmarbeit nach der ArbMedVV grundsätzlich um eine Angebotsvorsorge. Das bedeutet, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Vorsorge anzubieten. Beschäftigte können dieses Angebot jedoch freiwillig annehmen oder ablehnen.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers endet allerdings nicht mit dem einmaligen Angebot. Das Angebot muss dokumentiert werden und ist in regelmäßigen Abständen erneut zu unterbreiten. Nur unter besonderen arbeitsmedizinischen Bedingungen oder bei zusätzlichen Gefährdungen können weitergehende Vorsorgemaßnahmen erforderlich werden.

Für Unternehmen bedeutet dies, dass nicht die Teilnahme verpflichtend ist, sondern die ordnungsgemäße Organisation und Dokumentation des Angebots.

Wer muss eine G37 Untersuchung anbieten?

Die Pflicht zum Angebot einer G37 Untersuchung betrifft grundsätzlich alle Arbeitgeber, deren Beschäftigte regelmäßig einen wesentlichen Teil ihrer Arbeitszeit an Bildschirmgeräten verbringen. Maßgeblich ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die tatsächliche Tätigkeit.

Typische Beispiele sind klassische Büroarbeitsplätze, Call-Center, IT-Abteilungen, Softwareentwicklung, Finanzbuchhaltung, Personalabteilungen, Verwaltungsbereiche oder technische Sachbearbeitung. Ebenso fallen Beschäftigte im Homeoffice unter diese Regelungen, sofern Bildschirmarbeit den wesentlichen Bestandteil ihrer Tätigkeit darstellt.

Gerade seit der deutlichen Zunahme mobiler Arbeitsformen gewinnt die Bildschirmarbeitsplatz Untersuchung auch außerhalb klassischer Unternehmensstandorte an Bedeutung. Arbeitgeber bleiben unabhängig vom Arbeitsort für den Arbeitsschutz verantwortlich.

Ausgangspunkt jeder Entscheidung bildet die Gefährdungsbeurteilung. Sie bewertet die Belastungen am Arbeitsplatz und legt fest, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Die arbeitsmedizinische Vorsorge stellt dabei einen Baustein innerhalb eines umfassenden Präventionskonzeptes dar.

Ablauf der G37 Untersuchung – was erwartet Arbeitgeber und Mitarbeiter?

Der Ablauf einer G37 Untersuchung folgt einem standardisierten arbeitsmedizinischen Verfahren. Ziel ist es, mögliche gesundheitliche Einschränkungen frühzeitig festzustellen und geeignete Maßnahmen abzuleiten.

Zu Beginn erfolgt eine arbeitsmedizinische Anamnese. Dabei werden bestehende Beschwerden, Sehprobleme sowie die individuellen Arbeitsbedingungen erfasst. Anschließend wird die Sehfähigkeit mithilfe verschiedener Sehtests überprüft. Je nach Befund können ergänzende Untersuchungen durch einen Augenarzt erforderlich sein.

Neben der eigentlichen Untersuchung werden häufig auch ergonomische Aspekte angesprochen. Dazu zählen die richtige Positionierung des Bildschirms, ausreichende Beleuchtung, Sitzhaltung sowie regelmäßige Entlastungsphasen für Augen und Bewegungsapparat.

Die Wiederholungsintervalle richten sich nach Alter, individuellem Gesundheitszustand und arbeitsmedizinischer Bewertung. In der Praxis erfolgen Nachuntersuchungen häufig alle drei bis fünf Jahre oder früher, wenn Beschwerden auftreten.

Fakt 2: Wesentlich – Früherkennung reduziert gesundheitliche Belastungen
Regelmäßige Sehtests ermöglichen das frühzeitige Erkennen von Sehschwächen und unterstützen eine gesundheitsgerechte Gestaltung des Bildschirmarbeitsplatzes.

Sehhilfen auf Kosten des Arbeitgebers – wann gilt das?

Eine häufig gestellte Praxisfrage betrifft die Finanzierung spezieller Bildschirmarbeitsbrillen. Ergibt die arbeitsmedizinische Vorsorge, dass eine besondere Sehhilfe ausschließlich für die Tätigkeit am Bildschirm erforderlich ist und eine gewöhnliche Alltagsbrille hierfür nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber die Kosten übernehmen.

Ein gesetzlich festgelegter Erstattungsbetrag existiert nicht. In der Praxis vereinbaren Unternehmen häufig Zuschüsse oder orientieren sich an internen Regelungen. Maßgeblich bleibt jedoch die medizinische Notwendigkeit der speziellen Bildschirmarbeitsbrille.

Normale Sehhilfen für den privaten Alltag fallen grundsätzlich nicht unter diese Verpflichtung.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der G37?

Die Organisation der G37 Untersuchung gehört zu den gesetzlichen Arbeitgeberpflichten innerhalb des betrieblichen Arbeitsschutzes. Dabei stehen weniger komplexe Verwaltungsprozesse als vielmehr eine nachvollziehbare und dokumentierte Umsetzung im Vordergrund.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehört zunächst das regelmäßige Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge Bildschirmarbeit. Ebenso muss ein geeigneter Betriebsarzt mit der Durchführung beauftragt werden. Die Kosten der Untersuchung trägt vollständig der Arbeitgeber.

Darüber hinaus sind sämtliche Vorsorgeangebote nachvollziehbar zu dokumentieren. Werden im Rahmen der Untersuchung spezielle Bildschirmarbeitsbrillen erforderlich, gehört auch deren Finanzierung zu den Arbeitgeberpflichten.

Schließlich sollten Wiederholungsfristen organisatorisch überwacht werden, damit erneute Vorsorgeangebote rechtzeitig erfolgen können. Eine strukturierte Dokumentation erleichtert zudem Nachweise gegenüber Behörden oder im Rahmen von Betriebsprüfungen.

G37 und die Gefährdungsbeurteilung – wie hängt das zusammen?

Die G37 Untersuchung ist kein eigenständiges Instrument, sondern Bestandteil eines umfassenden Arbeitsschutzsystems. Ausgangspunkt sämtlicher Schutzmaßnahmen bleibt die Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz.

Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung werden Belastungen durch Bildschirmarbeit systematisch bewertet. Hierzu zählen unter anderem ergonomische Bedingungen, Arbeitsorganisation, Beleuchtung, Bildschirmqualität sowie individuelle Belastungen der Beschäftigten.

Die Ergebnisse bilden die Grundlage für geeignete Präventionsmaßnahmen. Dazu gehören ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, organisatorische Verbesserungen sowie die arbeitsmedizinische Vorsorge.

Fakt 3: Nachhaltig – Vorsorge ergänzt den betrieblichen Arbeitsschutz
Die G37 Untersuchung entfaltet ihren größten Nutzen im Zusammenspiel mit einer systematischen Gefährdungsbeurteilung und einer gesundheitsgerechten Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen.

Externe Unterstützung: Wer hilft bei der Organisation der G37 Vorsorge?

Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen verfügen häufig weder über einen eigenen Betriebsarzt noch über interne Spezialisten für den Arbeitsschutz. Externe Dienstleister übernehmen in diesen Fällen die Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie die Abstimmung zwischen Unternehmen, Betriebsarzt und Beschäftigten.

Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt bei der Planung der Vorsorge, begleitet die Dokumentation und sorgt dafür, dass gesetzliche Anforderungen vollständig berücksichtigt werden. Gleichzeitig lassen sich organisatorische Abläufe standardisieren und Verwaltungsaufwand reduzieren.

Einen umfassenden Überblick über gesetzliche Anforderungen enthält der Beitrag Arbeitsmedizinische Vorsorge – Pflichten für Arbeitgeber.

Unternehmen, die ihre G37 Vorsorge rechtssicher organisieren möchten, profitieren von einer strukturierten Betreuung durch erfahrene Fachkräfte. Dadurch werden sowohl gesetzliche Anforderungen als auch praktische Abläufe zuverlässig miteinander verbunden.

Fazit: G37 Untersuchung – Pflicht ernst nehmen, Umsetzung pragmatisch gestalten

Die G37 Untersuchung ist ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitsschutzes bei regelmäßiger Bildschirmarbeit. Arbeitgeber sind verpflichtet, die arbeitsmedizinische Vorsorge anzubieten, zu dokumentieren und die entstehenden Kosten zu übernehmen. Gleichzeitig bildet die Gefährdungsbeurteilung die Grundlage sämtlicher Präventionsmaßnahmen.

Mit einer strukturierten Organisation, klaren Prozessen und fachlicher Unterstützung lässt sich die Umsetzung rechtssicher und wirtschaftlich gestalten. Unternehmen, die externe Expertise nutzen, reduzieren internen Verwaltungsaufwand und schaffen gleichzeitig verlässliche Strukturen für einen nachhaltigen Gesundheitsschutz.

Sie möchten die G37 Vorsorge in Ihrem Unternehmen rechtssicher organisieren, ohne internen Aufwand? Unsere externen Fachkräfte für Arbeitssicherheit übernehmen Koordination und Dokumentation – schnell, digital und pragmatisch. Jetzt unverbindlich beraten lassen.

FAQ

Was ist die G37 Untersuchung?

Die G37 Untersuchung ist die arbeitsmedizinische Vorsorge für Beschäftigte mit regelmäßiger Bildschirmarbeit und dient der frühzeitigen Erkennung gesundheitlicher Belastungen.

Ist die G37 Untersuchung verpflichtend?

Für Beschäftigte handelt es sich grundsätzlich um eine freiwillige Angebotsvorsorge. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, die Vorsorge regelmäßig anzubieten.

Wer trägt die Kosten der G37 Untersuchung?

Die Kosten der arbeitsmedizinischen Vorsorge übernimmt vollständig der Arbeitgeber.

Wie häufig sollte eine G37 Vorsorgeuntersuchung stattfinden?

Die Intervalle richten sich nach arbeitsmedizinischer Bewertung und liegen häufig zwischen drei und fünf Jahren.

Gilt die G37 auch für Homeoffice-Arbeitsplätze?

Ja. Auch Beschäftigte im Homeoffice können Anspruch auf eine G37 Vorsorge haben, sofern regelmäßig Bildschirmarbeit ausgeübt wird.

Was wird bei der Bildschirmarbeitsplatz Untersuchung geprüft?

Im Mittelpunkt stehen Anamnese, Sehtests, Beschwerden sowie die Beurteilung der Sehfähigkeit im Zusammenhang mit Bildschirmarbeit.

Wann übernimmt der Arbeitgeber eine Bildschirmarbeitsbrille?

Wenn eine spezielle Sehhilfe ausschließlich für die Bildschirmarbeit medizinisch erforderlich ist und eine normale Brille nicht ausreicht.

Welche Rechtsgrundlage gilt für die G37 Vorsorgeuntersuchung?

Die maßgebliche Rechtsgrundlage bildet die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV). Der DGUV Grundsatz G 37 dient als fachliche Orientierung.

Welche Rolle spielt die Gefährdungsbeurteilung?

Die Gefährdungsbeurteilung bildet die Grundlage für alle Maßnahmen des Arbeitsschutzes und entscheidet über notwendige Vorsorgemaßnahmen.

Wer organisiert die G37 Untersuchung im Unternehmen?

Die Organisation erfolgt durch den Arbeitgeber, häufig in Zusammenarbeit mit Betriebsärzten sowie externen Fachkräften für Arbeitssicherheit.